Wie vermeide ich teure Fehler bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Antwort: Die soziale Auswahl ist die größte Fehlerquelle. Schon ein kleiner Fehler bei der Gewichtung von Alter, Betriebszugehörigkeit oder Unterhaltspflichten kann die gesamte Kündigung unwirksam machen. Da Arbeitsgerichte hier strengste Maßstäbe anlegen, sollte jede Sozialauswahl vorab durch eine Fachanwaltskanzlei rechtssicher geprüft werden, um hohe Abfindungszahlungen im Nachgang zu vermeiden.
Reicht eine mündliche Abmahnung aus?
Antwort: Theoretisch ja, praktisch ist sie wertlos. Ohne präzise schriftliche Dokumentation des Vorfalls und die deutliche Androhung von Konsequenzen hält eine Abmahnung vor Gericht nicht stand. Wir unterstützen Sie dabei, Abmahnungen so rechtssicher zu formulieren, dass sie im Ernstfall auch eine Kündigung tragen können.
Was muss ich beim „Betrieblichen Eingliederungsmanagement“ (BEM) beachten?
Antwort: Das BEM ist eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung für jede krankheitsbedingte Kündigung. Formfehler im Einladungsschreiben oder im Verfahrensablauf führen fast automatisch zur Unwirksamkeit einer späteren Kündigung. Wir entwickeln für Sie einen rechtssicheren BEM-Prozess, der Sie vor juristischen Überraschungen schützt.
Kann ich befristete Verträge beliebig oft verlängern?
Antwort: Das BEM ist eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung für jede krankheitsbedingte Kündigung. Formfehler im Einladungsschreiben oder im Verfahrensablauf führen fast automatisch zur Unwirksamkeit einer späteren Kündigung. Wir entwickeln für Sie einen rechtssicheren BEM-Prozess, der Sie vor juristischen Überraschungen schützt.
Wie reagiere ich rechtssicher auf Low-Performance?
Antwort: Die Trennung von leistungsschwachen Mitarbeitern ist juristisch hochkomplex. Sie müssen die Minderleistung über einen langen Zeitraum detailliert dokumentieren und nachweisen, dass der Mitarbeiter seine persönliche Leistungsfähigkeit unterschreitet. Eine frühzeitige strategische Beratung ist hier essenziell, um eine tragfähige Trennungsstrategie zu entwickeln.
Drohen mir Nachzahlungen bei Scheinselbstständigkeit?
Antwort: Ja, und diese können existenzbedrohend sein. Wenn Freelancer wie Angestellte in Ihren Betrieb integriert sind, fordert die Rentenversicherung Sozialversicherungsbeiträge für Jahre nach. Wir prüfen Ihre Dienstverträge und die tatsächliche gelebte Praxis, bevor die Betriebsprüfung vor der Tür steht.
Was muss in einem rechtssicheren Aufhebungsvertrag stehen?
Antwort: Ein schlechter Aufhebungsvertrag kann unwirksam sein oder zu Nachforderungen führen. Wichtige Klauseln zu Urlaubsabgeltung, Sprinter-Optionen oder Wettbewerbsverboten müssen exakt auf den Einzelfall zugeschnitten sein. Wir entwerfen Verträge, die einen rechtssicheren und endgültigen Schlusspunkt unter das Arbeitsverhältnis setzen.
Bin ich zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet?
Antwort: Nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Ja. Wer die Arbeitszeit nicht systematisch erfasst, riskiert Bußgelder und verliert im Überstundenprozess fast immer. Wir beraten Sie bei der rechtssicheren Umsetzung der Zeiterfassungssysteme in Ihrem Betrieb.
Wie gehe ich mit Mobbing-Vorwürfen im Betrieb um?
Antwort: Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht. Ignorieren Sie Vorwürfe, drohen Schadensersatzforderungen. Sie müssen ein strukturiertes Beschwerdeverfahren einleiten. Wir begleiten Sie als neutrale Instanz, um Haftungsrisiken für das Unternehmen zu minimieren.
Worauf kommt es beim Arbeitszeugnis an?
Antwort: Zeugnisse müssen wohlwollend, aber wahr sein. Versteckte Codes können zu Schadensersatzklagen der Mitarbeiter führen. Wir prüfen und formulieren Zeugnisse für Sie, die sowohl dem Mitarbeiter gerecht werden als auch Ihr Unternehmen rechtlich absichern.